jak vytvořit náborový kanál

v šachu nestačí myslet na svůj další tah; váš mozek musí v budoucnu přemýšlet o několika tahech. Totéž platí o náboru.

jako náborář musíte vždy myslet na několik fází náboru v budoucnu. Nepřemýšlejte jen o otevření pracovní pozice, ale zvažte, kde najdete kandidáty a jaká kritéria použijete k jejich screeningu.

Zde přichází nábor potrubí.

přehled: Co je to nábor potrubí?

náborový potrubí je podobné prodejnímu potrubí. Přemýšlejte o různých fázích náborového procesu, ať už jde o získávání zdrojů, screening, testování dovedností, pohovory, onboarding nebo něco úplně jiného.

může to vypadat jako níže.

animovaný potrubí s obrázky kandidátů krmených na jednom konci a vycházejících z druhého.

náborový potrubí představuje různé fáze procesu náboru.

zdroj: funkční software.

nakrmíte kandidáty do potrubí-nebo se živí sami, v závislosti na náborovém softwaru, který máte zavedený. Ideální je mít kandidáty rozložené v různých oblastech potrubí a přesně vědět, kolik kandidátů je v každé fázi a jak dlouho jsou v této fázi.

měli byste mít různé kandidátské potrubí pro každou otevřenou pozici. Někteří náboráři budou mít dokonce obecné potrubí s kandidáty, kteří jsou pro společnost vhodní, ale pro které v tuto chvíli nemusí být nutně otevřená pozice.

3 Výhody náboru potrubí

nábor potrubí vám pomůže přejít z reaktivního náboráře na proaktivního náboráře, což vám ušetří čas a peníze a poskytne Vám přístup k nejtalentovanějším kandidátům. Zde jsou výhody vytvoření náborového potrubí.

poskytuje stálý přísun kandidátů

možná si myslíte, že když začnete prověřovat nebo pohovorovat s kandidáty, můžete přestat získávat zdroje. Jeden z těchto kandidátů bude vhodný, že? Ne nutně.

neměli byste přestat získávat uchazeče nebo si sundat inzerát o zaměstnání, dokud potenciální nový nájem nepodepíše smlouvu. Pokud se před tím zastavíte, výrazně to zpomalí proces náboru, protože pokud jeden z kandidátů vypadne, budete muset začít od nuly.

snadnější sledování toho, co funguje

když vytvoříte různé oblasti potrubí pro různé kandidáty, můžete zjistit, které náborové fáze proces zpomalují a vyžadují pozornost.

pokud máte ve fázi pohovoru 10 kandidátů, musíte zjistit proč. Byla to jen jednorázová událost, jako je dovolená pro manažera? Nebo manažer týmu stále přeplánuje rozhovory, protože nemají čas?

jakmile porozumíte blokátorům, můžete podniknout kroky k vyřešení problému a urychlení procesu náboru.

zvyšuje kvalitu vašich kandidátů

zajištění implementace a optimalizace fází náborového potrubí pro přilákání kandidátů může pomoci zlepšit kvalitu vašich uchazečů. Pokud investujete do kariérního portálu a náborových marketingových strategií, jako jsou příspěvky a reklamy na sociálních médiích, můžete pasivně přilákat kandidáty, kteří rezonují s vaší značkou.

pokud jste tyto fáze správně nastavili, můžete zlepšit zkušenosti kandidátů tím, že zajistíte, aby se všichni žadatelé rychle pohybovali procesem, než aby byli ponecháni v limbu.

poskytování vysoce kvalitních kandidátských zkušeností také znamená lepší spokojenost zaměstnanců a větší šanci na nové zaměstnance, kteří odkazují na své stejně talentované přátele a bývalé spolupracovníky.

jak vytvořit náborový kanál

zde je pět kroků, které byste měli podniknout, abyste vytvořili náborový kanál, získali dostatek kandidátů v každé fázi a zajistili plynulý tok z jedné fáze do druhé.

Embrace Employer branding

talent pipeline začíná ještě předtím, než inzerujete otevření zaměstnání. Chcete-li zajistit, že máte kandidáty ve fázi pre-sourcingu, musíte předvést své podnikání jako skvělé místo pro práci. Ujasněte si, kdo jste, jaké je vaše poslání, jaké jsou vaše hodnoty a jak fungujete.

pokud tak učiníte, kandidáti budou připraveni se ucházet o otevřené pozice v okamžiku, kdy inzerát zveřejníte, a získáte spekulativní životopisy od talentovaných kandidátů. Je také pravděpodobnější, že přilákáte lidi, kteří zapadají do vaší firemní kultury a věří v to, co děláte. To zase zvýší spokojenost zaměstnanců a sníží obrat.

Vytvořte proces získávání pasivních kandidátů

nejlepšími kandidáty mohou být ti, kteří právě teď nehledají práci. Pokud chcete zajistit, že máte nejlepší uchazeče ve fázi sourcingu svého potrubí, musíte pochopit, jak najít pasivní kandidáty.

to se bude lišit v závislosti na vašem oboru a náborovém procesu, ale sociální média jsou dobrým místem pro začátek. Můžete také použít funkci vyhledávání v rámci vašeho systému sledování žadatelů (ATS).

Workable má funkci automatického navrhování poháněnou umělou inteligencí, která prohledává veřejné online profily a hledá kandidáty, kteří odpovídají dovednostem a požadavkům, které jste zadali v popisu práce.

pak vám pomůže vytvořit efektivní a cílené kampaně na kanálech, jako je Facebook, aby si tito lidé uvědomili práci a povzbudili je, aby se ucházeli.

funkční cílený kandidát sourcing funkce.

funkční funkce automatického navrhování vám pomůže najít pasivní kandidáty.

Zdroj: Proveditelný.

investujte do náborového marketingu

jakmile inzerujete pozici, musíte se ujistit, že reklamu vidí správní lidé. Přemýšlejte o tom stejným způsobem, jakým prodáváte svůj produkt nebo službu, a získejte radu od marketingového oddělení.

Sledujte a změřte kanály, které používáte k uvádění na trh a inzerování pracovních nabídek, abyste zjistili, které přinášejí nejlepší výsledky. Zjistěte, kde jsou vaši ideální kandidáti (online i offline), abyste věděli, kam musíte investovat svůj čas a peníze, abyste získali nejlepší kandidáty do náborového potrubí.

některé kanály, které byste mohli zvážit, zahrnují:

  • placená reklama na sociálních médiích
  • e-mailové zpravodaje
  • váš kariérní portál
  • pracovní desky třetích stran, jako je Monster, a LinkedIn

Automatizujte proces screeningu

některé pracovní pozice přitahují mnoho kandidátů, ale kolik z nich jsou kvalifikovaní uchazeči, které budete chtít přejít do dalšího kola?

prosévání hor životopisů za účelem nalezení správných kandidátů zpomaluje proces náboru a zvyšuje šanci, že talentovaní kandidáti proklouznou trhlinami. Proto potřebujete ATS k automatizaci procesu.

pomocí ATS můžete diskvalifikovat (nebo kvalifikovat) kandidáty podle klíčových slov nebo určitých dalších atributů a z těchto faktorů vytvořit scorecard. Pak můžete přesunout nejlepší kandidáty do další fáze a udržet tok potrubí.

funkce budování scorecard Breezy HR.

Breezy HR vám pomůže vytvořit scorecard pro hodnocení kandidátů. Zdroj: Breezy HR.

Breezy HR vám pomůže vytvořit scorecard, který vám umožní snadno vyhodnotit kandidáty na základě toho, zda splňují předdefinovaná kritéria pro tuto pozici. Když vyplníte scorecard, získáte skóre, které ukazuje, jak vhodný je kandidát pro danou pozici.

změřte a sledujte výkon každého stupně

potrubí není tuhé. Možná zjistíte, že budete muset přidat a odebrat fáze v závislosti na pracovní pozici, vašem vlastním náborovém procesu a potřebách vaší společnosti. Měli byste také sledovat, kolik času kandidáti tráví v každé fázi potrubí, abyste mohli zaznamenat problémy nebo se rozhodnout, zda je třeba etapy rozdělit, aby byly lépe zvládnutelné.

Získejte svou strategii v pořadí nejprve

nezapomeňte, že váš náborový kanál je pouze tak dobrý jako nástroje, které používáte, a strategie, kterou používáte. Pokud nemáte správný software pro řízení procesu, kandidáti mohou skončit uvízl v systému několik týdnů, nebo byste mohli zcela chybět talentovaných uchazečů. Než přejdete k pokročilejším náborovým praktikám, řiďte svou strategii náboru a proces.

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.