ORG Chart

Hvad er et org chart?

et organisationsdiagram er den grafiske repræsentation af en organisations organisationsstruktur. I dette gøres de forskellige niveauer af hierarki klart, og til hvem hvert medlem af det er underlagt.

denne graf giver mulighed for at få en ide om strukturen, dens divisioner, autoritetselementer, hierarkiniveauer og forholdet mellem dem.

karakteristika for et organisationsdiagram

blandt de vigtigste egenskaber ved et organisationsdiagram er følgende:

  • det repræsenterer en organisations organisationsstruktur.
  • gør det klart niveauer af autoritet og hierarki i organisationen.
  • dens design er lineær og lodret, selvom nogle kan præsenteres vandret, og hierarkiniveauer er repræsenteret fra top til bund, alt efter hvad der er relevant.
  • de forskellige divisioner er forbundet med retningspile.
  • hjælper med at forstå kommunikation inden for en organisation.
  • lægger vægt på formelle snarere end uformelle forhold.

Organisationsdiagramtyper

Organisationsdiagramtyper kan klassificeres efter deres omfang, formål, indhold, grafisk præsentation eller art.

efter omfang

disse organisationsdiagrammer, der fokuserer på det miljø, hvor en organisations arbejde udføres, er opdelt i:

  • generelt: dem, der udsætter det hierarkiske system. Disse er normalt de mest anvendte organisationsdiagrammer.
  • specifik: dem, der i detaljer demonstrerer strukturen, der udgør et givet område, for eksempel salgsafdelingens organisationsdiagram.

ved dets formål

denne type organisationsdiagram er baseret på det mål, der forfølges, og er opdelt som følger:

  • informativ: organisationsdiagram arrangeret for alle de mennesker, der arbejder i organisationen. Det er normalt meget generelt, da det er udsat for alle offentlige.
  • analytisk: det studerer de aspekter, der er relateret til organisatorisk adfærd, så det er rettet mod mennesker, der har den nødvendige viden.
  • formel: dette afslører den model, der er valgt for en organisation til at fungere. Det gøres normalt at indsende procedurer for godkendelse af virksomheder i offentlige organer.
  • uformel: ethvert organisationsdiagram, der er planlagt, men ikke er nedskrevet eller godkendt, betragtes som uformelt.

for deres indhold

disse organisationsdiagrammer er lavet i henhold til de oplysninger, de indeholder. De kan opdeles i:

  • integraler: dem, der viser alle repræsentationer, der udgør de administrative enheder i en organisation. Derudover plotter de det hierarkiske forhold mellem enheder, normalt med tal.
  • funktionel: ud over at repræsentere enheder og strukturer udsætter de Funktionerne for hver enhed.
  • af indlæg: de udtrykker antallet af eksisterende stillinger og stillinger, der kræves for, at organisationen fungerer korrekt.

til sin grafiske præsentation

denne type organisationsdiagram er baseret på det klare layout. Det er opdelt i:

  • lodret: den mest anvendte, som udtrykker hierarkierne fra det højeste til det laveste.
  • vandret: hierarkier fra venstre mod højre.
  • Blandet: den, hvor lodret og vandret sammenføjes.
  • blok: repræsentation af blokke, der udgør en pyramideformet graf.
  • cirkulærer: den, hvor det øverste direktorat er i centrum og omkring det de andre myndigheder på en faldende måde.

af sin natur

denne type organisationsdiagram er lavet i henhold til organisationens art. Det er opdelt i:

  • Mikroadministrativ: som har overblik over et enkelt selskab.
  • Makroadministrativ: hvor oplysninger relateret til mere end et selskab er inkluderet.
  • Mesoadministrativo: organisationsdiagram over flere virksomheder, der arbejder i samme felt.

eksempler på organisationsdiagram

for bedre at forstå dette koncept, lad os se på 2 eksempler på organisationsdiagram.

eksempel # 1

følgende er et klassisk eksempel på organisationsdiagram, der findes i de fleste organisationer:

eksempel på klassisk organisationsdiagram

eksempel på klassisk eller generelt organisationsdiagram.

i dette organisationsdiagram ser vi et generaldirektorat, der har kommandoen over 3 undermapper, der igen indeholder kommando 2 afdelinger. Hver ledelse og afdeling har sine egne medarbejdere.

den grafiske præsentation af dette organisationsdiagram kan repræsenteres vandret:

eksempel på et generelt organisationsdiagram

eksempel på et generelt organisationsdiagram repræsenteret vandret.

eksempel # 2

et andet eksempel på organisationsdiagram, der også er meget brugt af virksomheder, er det specifikke organisationsdiagram. I dette er repræsentationen kun baseret på en bestemt enhed eller sektor.

 eksempel på specifikt organisationsdiagram

eksempel på specifikt organisationsdiagram.

i dette organisationsdiagram ser vi den specifikke repræsentation af økonomiafdelingen med dens 3 tilsynsførende og deres medarbejdere.

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.