Sådan oprettes en Rekrutteringsrørledning

i skak er det ikke nok at tænke på dit næste træk; din hjerne skal tænke på flere træk i fremtiden. Det samme gælder rekruttering.

som rekrutterer skal du altid tænke på flere rekrutteringsfaser i fremtiden. Tænk ikke bare på at åbne en jobposition, men overvej, hvor du finder kandidater, og hvilke kriterier du vil bruge til at screene dem.

det er her pipeline rekruttering kommer ind.

oversigt: Hvad er en rekruttering pipeline?

en rekrutteringspipeline svarer til en salgspipeline. Tænk på de forskellige faser i din rekrutteringsproces, uanset om det er sourcing, screening, færdighedstest, samtale, onboarding eller noget helt andet.

det kan se noget som nedenfor.

 en animeret pipeline med billeder af kandidater, der bliver fodret i den ene ende og kommer ud i den anden.

en rekrutteringsrørledning repræsenterer de forskellige faser i ansættelsesprocessen.

kilde: brugbar programmel.

du fodrer kandidater ind i pipelinen — eller de fodrer sig ind, afhængigt af det rekrutteringsprogram, du har på plads. Idealet er at have kandidater spredt over de forskellige områder af rørledningen og at vide nøjagtigt, hvor mange kandidater der er i hvert trin, og hvor længe de har været i det trin.

du skal have forskellige kandidatrørledninger for hver åben position. Nogle rekrutterere vil endda have generelle rørledninger med kandidater, der passer godt til virksomheden, men for hvem der ikke nødvendigvis er en åben stilling i øjeblikket.

3 Fordele ved rekruttering af pipeline

Pipeline-ansættelse hjælper dig med at flytte fra en reaktiv rekrutterer til en proaktiv rekrutterer, hvilket sparer dig tid og penge og giver dig adgang til de mest talentfulde kandidater. Her er fordelene ved at oprette en rekrutteringsrørledning.

giver en stabil forsyning af kandidater

du tror måske, at når du starter screening eller samtale kandidater, kan du stoppe sourcing. En af disse kandidater vil være passende, ikke? Ikke nødvendigvis.

du bør ikke stoppe med at købe kandidater eller fjerne din jobannonce, før den potentielle nye ansættelse har underskrevet en kontrakt. Hvis du stopper før det, vil det bremse ansættelsesprocessen betydeligt, da du bliver nødt til at starte fra bunden, hvis en af kandidaterne falder ud.

nemmere at spore, hvad der virker

når du opretter forskellige områder af pipelinen for forskellige kandidater, kan du finde ud af, hvilke rekrutteringsfaser der bremser processen og har brug for opmærksomhed.

hvis du har 10 kandidater alle i samtalefasen, skal du finde ud af hvorfor. Var det bare en engangsbegivenhed, såsom en ferie for ansættelseslederen? Eller fortsætter teamlederen med at omlægge samtaler, fordi de ikke har tid?

når du har forstået blokkerne, kan du tage skridt til at løse problemet og fremskynde rekrutteringsprocessen.

øger kvaliteten af dine kandidater

at sikre, at du implementerer og optimerer rekrutteringsrørledningsfasen for at tiltrække kandidater, kan hjælpe med at forbedre kvaliteten af dine ansøgere. Hvis du investerer i en karriereportal og rekrutteringsmarkedsføringsstrategier, såsom sociale medieindlæg og annoncer, kan du passivt tiltrække kandidater, der resonerer med dit brand.

hvis du har konfigureret disse faser korrekt, kan du forbedre kandidatoplevelsen ved at sikre, at alle ansøgere bevæger sig hurtigt gennem processen i stedet for at blive efterladt i limbo.

at levere en kandidatoplevelse i topkvalitet betyder også bedre medarbejdertilfredshed og større chance for, at de nye ansættelser henviser til deres lige så talentfulde venner og tidligere kolleger.

Sådan oprettes en rekrutteringspipeline

her er fem trin, du skal tage for at oprette en rekrutteringspipeline, få nok kandidater i hvert trin og sikre, at de flyder problemfrit fra et trin til det næste.

Embrace employer branding

talent pipeline starter, før du overhovedet reklamerer for en jobåbning. For at sikre, at du har kandidater i pre-sourcing-fasen, skal du fremvise din virksomhed som et godt sted at arbejde. Vær klar over, hvem du er, hvad din mission er, hvad dine værdier er, og hvordan du fungerer.

hvis du gør det, vil kandidaterne være klar til at ansøge om åbne stillinger i det øjeblik du lægger annoncen ud, og du får spekulative genoptagelser fra talentfulde kandidater. Du er også mere tilbøjelige til at tiltrække folk, der passer til din virksomhedskultur og tror på, hvad du gør. Dette vil igen øge medarbejdertilfredsheden og reducere omsætningen.

Opret en proces til sourcing af passive kandidater

de bedste kandidater er måske dem, der ikke leder efter et job lige nu. Hvis du vil sikre dig, at du har de bedste ansøgere i sourcing-fasen i din pipeline, skal du forstå, hvordan du finder passive kandidater.

dette vil variere alt efter din branche og rekrutteringsproces, men sociale medier er et godt sted at starte. Du kan også bruge søgefunktionaliteten i dit ansøgersporingssystem (ATS).

brugbar har en kunstig intelligens-drevet Auto-foreslå funktion, der søger offentlige online profiler for at finde kandidater, der matcher de færdigheder og krav, du har angivet i din jobbeskrivelse.

det hjælper dig derefter med at oprette effektive, målrettede kampagner på kanaler som Facebook for at gøre disse mennesker opmærksomme på jobbet og tilskynde dem til at ansøge.

 brugbar målrettet kandidat sourcing funktion.

brugbar ‘ s Auto-Suggest-funktion hjælper dig med at finde passive kandidater.

Kilde: Brugbar.

Invester i rekrutteringsmarkedsføring

når du har annonceret en stilling, skal du sørge for, at de rigtige mennesker ser jobannoncen. Tænk over dette på samme måde som du markedsfører dit produkt eller din tjeneste og får råd fra marketingafdelingen.

spor og mål de kanaler, du bruger til at markedsføre og annoncere jobannoncerne for at se, hvilke der giver de bedste resultater. Find ud af, hvor dine ideelle kandidater hænger ud (online og offline), så du ved, hvor du skal investere din tid og penge for at få de bedste kandidater ind i ansættelsespipelinen.

nogle kanaler, du måske vil overveje, inkluderer:

  • betalt reklame på sociale medier
  • e-mail nyhedsbreve
  • din karriereportal
  • tredjepartsjobstavler, såsom Monster, Ja, og LinkedIn

Automatiser screeningsprocessen

nogle jobstillinger tiltrækker mange kandidater, men hvor mange af dem er der ikke nogen, der har kvalificerede ansøgere, som du vil gå videre til næste runde?

sigtning gennem bjerge af CV ‘ er for at finde de rigtige kandidater bremser rekrutteringsprocessen og øger chancen for, at talentfulde kandidater glider gennem revnerne. Derfor har du brug for en ATS for at automatisere processen.

du kan bruge din ATS til at diskvalificere (eller kvalificere) kandidater i henhold til nøgleord eller visse andre attributter og oprette et scorecard ud fra disse faktorer. Derefter kan du flytte de bedste kandidater igennem til næste trin og holde rørledningen flydende.

 blæsende HR ' s scorecard bygning funktionalitet.

blød HR hjælper dig med at opbygge et scorecard til evaluering af kandidater. Kilde: blæsende HR.

blød HR hjælper dig med at oprette et scorecard, der giver dig mulighed for nemt at evaluere kandidater baseret på, om de opfylder de foruddefinerede kriterier for denne stilling. Når du har udfyldt scorekortet, får du en score, der viser, hvor passende kandidaten er til stillingen.

mål og spor ydeevnen for hvert trin

rørledningen er ikke stiv. Du kan finde ud af, at du skal tilføje og fjerne faser afhængigt af jobpositionen, din tilpassede rekrutteringsproces og din virksomheds behov. Du bør også spore, hvor meget tid kandidater bruger i hvert pipeline-trin, så du kan få øje på problemer eller beslutte, om faser skal brydes op for at gøre dem mere håndterbare.

få din strategi i orden først

Husk, at din rekrutteringspipeline kun er så god som de værktøjer, du bruger, og den strategi, du anvender. Hvis du ikke har det rigtige program til at styre processen, kan kandidater ende med at sidde fast i systemet i flere uger, eller du kan helt gå glip af talentfulde ansøgere. Få din ansættelsesstrategi og proces sorteret, inden du går videre til mere avanceret rekrutteringspraksis.

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.