모집 파이프라인을 만드는 방법

체스에서는 다음 움직임을 생각하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 동일물은 신규 모집의 진실하다.

모집자로서,당신은 항상 미래에 여러 모집 단계에 대해 생각해야합니다. 다만 일 위치를 열기에 관하여 생각하지 말라,그러나 너가 후보자를 발견할 것이다 곳에,그리고 무슨 표준을 너가 그들을 가리기 위하여 사용할 것이다 사려하십시요.

이것은 파이프 라인 모집이 들어오는 곳입니다.

개요: 채용 파이프라인은 무엇입니까?

채용 파이프라인은 영업 파이프라인과 비슷합니다. 소싱,스크리닝,기술 테스트,인터뷰,온 보딩 또는 완전히 다른 것 등 채용 프로세스의 여러 단계에 대해 생각해보십시오.

아래와 같이 보일 수 있습니다.

후보자의 사진이 한쪽 끝에서 공급되고 다른 밖으로 나오는 애니메이션 파이프 라인.

채용 파이프라인은 채용 프로세스의 여러 단계를 나타냅니다.

출처:실행 가능한 소프트웨어.

당신은 파이프 라인에 후보자를 공급-또는 그들은 자신을 공급,당신이 장소에있는 채용 소프트웨어에 따라. 이상적인 것은 후보자를 파이프라인의 여러 영역에 분산시키고 각 단계에 얼마나 많은 후보자가 있는지,그리고 얼마나 오래 그 단계에 있었는지를 정확히 아는 것입니다.

각 열린 위치에 대해 서로 다른 후보 파이프라인이 있어야 합니다. 몇몇 신참자에는 회사를 위해 좋은 적합 이는 후보자와 일반적인 파이프라인이 조차 있을 것이다,그러나 필요하게 열려있는 위치 순간에 있지 않는 누구를 위해.

3 파이프라인 모집의 장점

파이프라인 채용은 사전 모집에 반응 모집에서 이동하는 데 도움이됩니다,당신에게 시간과 비용을 절약,당신에게 가장 재능있는 후보에 대한 액세스를 제공. 여기 신규 모집 파이프라인을 창조하기의 이득은 있는다.

후보자의 꾸준한 공급 제공

후보자를 선별하거나 인터뷰를 시작할 때 소싱을 중단 할 수 있다고 생각할 수 있습니다. 이 후보자 중 하나가 적합 할 것입니다. 반드시 그런 것은 아닙니다.

잠재적 인 신규 고용이 계약을 체결 할 때까지 후보자 소싱을 중단하거나 구인 광고를 중단해서는 안됩니다. 당신이 그 전에 중지하는 경우,그것은 상당히 채용 과정을 느리게 할 것이다,당신은 후보자 중 하나가 밖으로 떨어지면 처음부터 시작해야 할 것이다.

무엇이 효과가 있는지 쉽게 추적

서로 다른 후보자를 위한 파이프라인의 여러 영역을 만들 때 어떤 채용 단계가 프로세스를 늦추고 있는지 파악하고 주의를 기울여야 합니다.

인터뷰 단계에 모두 10 명의 후보자가있는 경우 이유를 찾아야합니다. 그것은 단지 일회성 이벤트,고용 관리자에 대 한 휴가 등? 아니면 팀 관리자가 시간이 없기 때문에 인터뷰 일정을 계속 조정합니까?

차단자를 이해하면 문제를 해결하고 채용 프로세스를 가속화하기위한 조치를 취할 수 있습니다.

후보자의 품질 향상

후보자 유치를 위한 채용 파이프라인 단계를 구현하고 최적화하면 지원자의 품질을 향상시킬 수 있습니다. 소셜 미디어 게시물 및 광고와 같은 채용 포털 및 채용 마케팅 전략에 투자하는 경우 브랜드와 공감하는 후보자를 수동적으로 유치 할 수 있습니다.

이러한 단계를 올바르게 설정 한 경우 모든 지원자가 림보에 남지 않고 신속하게 진행되도록하여 후보자 경험을 향상시킬 수 있습니다.

최고 품질의 후보자 경험을 제공한다는 것은 또한 직원 만족도가 향상되고 신입 사원이 똑같이 재능있는 친구와 전 동료를 언급 할 가능성이 더 높다는 것을 의미합니다.

채용 파이프라인을 만드는 방법

다음은 채용 파이프라인을 만들고,각 단계에서 충분한 후보자를 확보하고,한 단계에서 다음 단계로 원활하게 이동할 수 있도록 해야 할 다섯 가지 단계입니다.

고용주 브랜딩 포용

인재 파이프라인은 취업을 광고하기 전에 시작됩니다. 사전 소싱 단계에서 후보자를 확보하려면 비즈니스를 일하기 좋은 장소로 선보일 필요가 있습니다. 당신이 누구인지,당신의 임무가 무엇인지,당신의 가치가 무엇인지,그리고 당신이 어떻게 운영하는지에 대해 분명히하십시오.

당신이 그렇게 할 경우,후보자는 당신이 광고를 넣어 분 오픈 포지션에 적용 할 준비가 될 것입니다,당신은 재능있는 후보에서 투기 이력서를 얻을. 당신은 또한 당신의 회사 문화에 맞는 사람들을 끌어 들이고 당신이하는 일을 믿을 가능성이 더 큽니다. 차례로 이것은 직원 만족도를 높이고 회전율을 감소시킬 것입니다.

수동 후보 소싱 프로세스 만들기

가장 좋은 후보자는 지금 일자리를 찾고 있지 않은 사람 일 수 있습니다. 파이프라인의 소싱 단계에서 최고의 지원자를 확보하려면 수동 후보자를 찾는 방법을 이해해야 합니다.

이것은 귀하의 산업 및 채용 과정에 따라 다르지만 소셜 미디어는 시작하기에 좋은 곳입니다. 또한 신청자 추적 시스템 내에서 검색 기능을 사용할 수 있습니다.

작업 가능은 당신이 당신의 직업 설명에 지정된 기술과 요구 사항과 일치하는 후보자를 찾기 위해 공공 온라인 프로필을 검색 인공 지능 구동 자동 제안 기능이 있습니다.

그런 다음 페이스 북과 같은 채널에서 효과적이고 타겟팅 된 캠페인을 만들어 사람들이 그 일을 인식하고 적용하도록 장려하는 데 도움이됩니다..

작업 가능의 대상 후보 소싱 기능.

실행 가능한 자동 제안 기능을 사용하면 수동 후보를 찾을 수 있습니다.

출처:실행 가능.

채용 마케팅에 투자

당신이 위치를 광고하면,당신은 바로 사람들이 작업 광고를 볼 수 있는지 확인해야합니다. 너가 너의 제품을 시장에 내놓으나 서비스하고 매매 부에게서 통보를 얻는 동일한 방법안에 이것에 관하여 생각하십시요.

구인 광고를 마케팅하고 광고하는 데 사용하는 채널을 추적 및 측정하여 최상의 결과를 얻을 수 있는지 확인합니다. 너의 이상적인 후보자가(온라인과 따로 잇기)교제하는 곳에 알아내십시요,그래서 너가 고용 파이프라인으로 제일 후보자를 얻기 위하여 너의 시간 및 돈을 투자한것을 필요로 하는 곳에 너는 있있다.

고려해야 할 일부 채널은 다음과 같습니다:

  • 소셜 미디어에 유료 광고
  • 이메일 뉴스 레터
  • 채용 포털
  • 타사 작업 보드,같은 괴물,참으로,그리고 링크드 인

심사 과정을 자동화

일부 작업 위치는 후보자를 많이 유치하지만,그 중 얼마나 많은 후보자를 유치 할 수 있습니까?당신이 다음 라운드로 이동하는 것이 좋습니다 자격을 갖춘 지원자?

올바른 후보자를 찾기 위해 이력서의 산을 선별하면 채용 과정이 느려지고 재능있는 후보자가 균열을 통해 빠져 나올 확률이 높아집니다. 이 과정을 자동화하기 위해 필요한 이유입니다.

키워드 또는 기타 특정 속성에 따라 후보자의 자격을 박탈(또는 자격)하고 이러한 요소로부터 스코어카드를 만들 수 있습니다. 그럼 당신은 다음 단계로 최고의 후보를 통해 이동하고 흐르는 파이프 라인을 유지할 수 있습니다.

브리지인사의 스코어카드 구축 기능.

미풍 인사 당신이 후보자를 평가하는 스코어 카드를 구축 할 수 있습니다. 출처:미풍 시간.

브리지인사는 후보자가 이 직책에 대해 미리 정의된 기준을 충족하는지 여부에 따라 후보자를 쉽게 평가할 수 있는 스코어카드를 만드는 데 도움을 줍니다. 스코어 카드를 작성 했습니다 때 얼마나 적합 한 후보 위치에 대 한 표시 하는 점수를 얻을 것 이다.

각 단계의 성능 측정 및 추적

파이프라인이 단단하지 않습니다. 작업 위치,사용자 지정 채용 프로세스 및 회사의 요구에 따라 단계를 추가 하 고 제거 해야 찾을 수 있습니다. 또한 후보자가 각 파이프라인 단계에서 얼마나 많은 시간을 소비하는지 추적하여 문제를 발견하거나 스테이지를 더 관리하기 쉽게 만들 수 있는지 결정할 수 있습니다.

먼저 전략 얻기

채용 파이프라인은 사용하는 도구와 사용하는 전략만큼 훌륭하다는 것을 기억하십시오. 프로세스를 관리 할 수있는 올바른 소프트웨어가 없다면 후보자는 몇 주 동안 시스템에 갇히게 될 수도 있고 재능있는 지원자를 완전히 놓칠 수도 있습니다. 고급 채용 관행으로 이동하기 전에 채용 전략 및 프로세스를 분류하십시오.

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