Organisasjonskart

Hva er et organisasjonskart?

et organisasjonskart er den grafiske representasjonen av organisasjonsstrukturen til en organisasjon. I dette blir de forskjellige nivåene av hierarkiet gjort klart og til hvem hvert medlem av det er underlagt.

denne grafen gjør det mulig å få en ide om strukturen, dens divisjoner, autoritetselementer, hierarkinivåer og forholdet mellom dem.

Egenskaper for et organisasjonskart

blant de viktigste egenskapene til et organisasjonskart er følgende:

  • det representerer organisasjonsstrukturen til en organisasjon.
  • Tydeliggjør nivåene av autoritet og hierarki i organisasjonen.
  • utformingen er lineær og vertikal, selv om noen kan bli presentert horisontalt, og hierarkinivåer er representert fra topp til bunn, etter behov.
  • de forskjellige divisjonene er forbundet med retningspiler.
  • Bidrar til å forstå kommunikasjon i en organisasjon.
  • Understreker formelle snarere enn uformelle relasjoner.

organisasjonskarttyper

organisasjonskarttyper kan klassifiseres etter omfang, formål, innhold, grafisk presentasjon eller natur.

etter omfang

disse organisasjonskartene, som fokuserer på miljøet der arbeidet i en organisasjon utføres, er delt inn i:

  • Generelt: de som avslører det hierarkiske systemet. Disse er vanligvis de mest brukte organisasjonskartene.
  • Spesifikk: De som demonstrerer i detalj strukturen som utgjør et gitt område, for eksempel organisasjonskartet Til Salgsavdelingen.

med sin hensikt

denne typen organisasjonskart er basert på målet som forfølges og er delt på følgende måte:

  • Informativ: organisasjonskart arrangert for alle de som jobber i organisasjonen. Det er vanligvis veldig generelt, siden det er utsatt for alle offentlige.
  • Analytisk: Den studerer de aspektene knyttet til organisasjonsadferd, så det er rettet mot personer som har den nødvendige kunnskapen.
  • Formell: Dette viser modellen som er valgt for en organisasjon å fungere. Det gjøres vanligvis å sende inn prosedyrer for godkjenning av selskaper i offentlige organer.
  • Uformelt: ethvert organisasjonskart som er planlagt, men ikke er skrevet ned eller godkjent, anses som uformelt.

for innholdet

disse organisasjonskartene er laget i henhold til informasjonen de inneholder. De kan deles inn i:

  • Integraler: De som viser alle representasjonene som utgjør de administrative enhetene i en organisasjon. I tillegg plotter de det hierarkiske forholdet mellom enheter, vanligvis med tall.
  • Funksjonell: I tillegg til å representere enheter og strukturer, avslører de funksjonene til hver enhet.
  • av innlegg: de uttrykker antall eksisterende stillinger og stillinger som kreves for at organisasjonen skal fungere riktig.

for sin grafiske presentasjon

denne typen organisasjonskart er basert på det klare oppsettet. Det er delt inn i:

  • Vertikal: Den mest brukte, som uttrykker hierarkiene fra høyeste til laveste.
  • Horisontal: hierarkier fra venstre til høyre.
  • Blandet: Den der den vertikale og den horisontale blir med.
  • Blokk: representasjon av blokker som utgjør en pyramideformet graf.
  • Rundskriv: Den der det øverste direktoratet er i sentrum og rundt det de andre myndighetene, på en avtagende måte.

av sin natur

denne typen organisasjonskart er laget i henhold til organisasjonens natur. Det er delt inn i:

  • Microadministrative: som har oversikt over et enkelt selskap.
  • Makroadministrativ: der informasjon relatert til mer enn ett selskap er inkludert.
  • Mesoadministrativo: organisasjonskart over flere selskaper som arbeider i samme felt.

Eksempler På Organisasjonskart

for bedre å forstå dette konseptet, la oss se på 2 eksempler på organisasjonskart.

Eksempel # 1

følgende er et klassisk organisasjonskarteksempel som finnes i de fleste organisasjoner:

eksempel på klassisk organisasjonskart

Eksempel på klassisk eller generelt organisasjonskart.

i dette organisasjonskartet ser vi et generaldirektorat, som har kommandoen over 3 underkataloger som igjen inneholder i kommando 2 avdelinger. Hver ledelse og avdeling har egne ansatte.

den grafiske presentasjonen av dette organisasjonskartet kan representeres horisontalt:

Eksempel på et generelt organisasjonskart

Eksempel på et generelt organisasjonskart representert horisontalt.

Eksempel # 2

Et annet eksempel på organisasjonskart, også mye brukt av selskaper, er det spesifikke organisasjonskartet. I dette er representasjon basert på bare en bestemt enhet eller sektor.

 Eksempel på bestemt organisasjonskart

Eksempel på bestemt type organisasjonskart.

I dette organisasjonskartet ser Vi Den spesifikke representasjonen Av Økonomiavdelingen, med sine 3 ansvarlige veiledere og deres ansatte.

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.