Jak stworzyć Lejek rekrutacyjny

w szachach nie wystarczy myśleć o następnym ruchu; mózg musi myśleć o kilku ruchach w przyszłości. To samo dotyczy rekrutacji.

jako rekruter zawsze musisz myśleć o kilku etapach rekrutacji w przyszłości. Nie myśl tylko o otwarciu stanowiska pracy, ale zastanów się, gdzie znajdziesz kandydatów i jakich kryteriów użyjesz, aby ich sprawdzić.

tu przychodzi Rekrutacja.

przegląd: Co to jest proces rekrutacji?

proces rekrutacji jest podobny do procesu sprzedaży. Pomyśl o różnych etapach procesu rekrutacji, niezależnie od tego, czy jest to pozyskiwanie, przesiewanie, testowanie umiejętności, rozmowa kwalifikacyjna, onboarding, czy coś zupełnie innego.

to może wyglądać mniej więcej tak jak poniżej.

animowany rurociąg ze zdjęciami kandydatów karmionych na jednym końcu, a wychodzących na drugim.

proces rekrutacji przedstawia poszczególne etapy procesu rekrutacji.

źródło: realne oprogramowanie.

wprowadzasz kandydatów do rurociągu — lub oni sami się wprowadzają, w zależności od posiadanego przez Ciebie oprogramowania rekrutacyjnego. Ideałem jest, aby kandydaci rozproszyli się w różnych obszarach rurociągu i dokładnie wiedzieli, ilu kandydatów jest na każdym etapie i jak długo byli na tym etapie.

powinieneś mieć różne potoki kandydatów dla każdej otwartej pozycji. Niektórzy rekruterzy będą nawet mieli ogólne rurociągi z kandydatami, którzy są dobrze dopasowani do firmy, ale dla których nie musi być w tej chwili otwarte stanowisko.

3 korzyści płynące z rekrutacji rurociągów

zatrudnianie rurociągów pomoże Ci przejść od rekrutera reaktywnego do proaktywnego, oszczędzając czas i pieniądze oraz dając dostęp do najbardziej utalentowanych kandydatów. Oto korzyści płynące z tworzenia lejka rekrutacyjnego.

zapewnia stały dopływ kandydatów

możesz pomyśleć, że po rozpoczęciu badań przesiewowych lub rozmów kwalifikacyjnych możesz przestać pozyskiwać kandydatów. Jeden z tych kandydatów będzie odpowiedni, prawda? Niekoniecznie.

nie powinieneś przerywać pozyskiwania kandydatów lub usuwać ogłoszenia o pracę, dopóki potencjalny nowy pracownik nie podpisze umowy. Jeśli zatrzymasz się wcześniej, znacznie spowolni to proces rekrutacji, ponieważ będziesz musiał zacząć od zera, jeśli jeden z kandydatów zrezygnuje.

łatwiej śledzić, co działa

gdy tworzysz różne obszary rurociągu dla różnych kandydatów, możesz określić, które etapy rekrutacji spowalniają proces i wymagają uwagi.

jeśli masz 10 kandydatów na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, musisz dowiedzieć się, dlaczego. Czy to było tylko jednorazowe wydarzenie, takie jak wakacje dla menedżera zatrudniającego? A może kierownik zespołu przekłada rozmowy, bo nie ma czasu?

po zrozumieniu blokerów możesz podjąć kroki, aby rozwiązać problem i przyspieszyć proces rekrutacji.

poprawa jakości kandydatów

zapewnienie wdrożenia i optymalizacji etapów rekrutacji w celu przyciągnięcia kandydatów może pomóc w poprawie jakości kandydatów. Jeśli inwestujesz w portal kariery i strategie marketingowe rekrutacji, takie jak posty i reklamy w mediach społecznościowych, możesz pasywnie przyciągać kandydatów, którzy rezonują z Twoją marką.

jeśli prawidłowo skonfigurowałeś te etapy, możesz poprawić doświadczenia kandydata, zapewniając wszystkim kandydatom szybkie przejście przez proces, a nie pozostawienie w zawieszeniu.

zapewnienie najwyższej jakości doświadczenia kandydata oznacza również większe zadowolenie pracowników i większe szanse nowych pracowników na skierowanie ich równie utalentowanych przyjaciół i byłych współpracowników.

jak utworzyć lejek rekrutacyjny

Oto pięć kroków, które należy wykonać, aby utworzyć lejek rekrutacyjny, zdobyć wystarczającą liczbę kandydatów na każdym etapie i zapewnić im płynny przepływ z jednego etapu do drugiego.

Embrace employer branding

napływ talentów zaczyna się jeszcze przed ogłoszeniem oferty pracy. Aby mieć pewność, że masz kandydatów na etapie pre-sourcingu, musisz zaprezentować swoją firmę jako świetne miejsce do pracy. Bądź jasny, kim jesteś, jaka jest twoja misja, jakie są Twoje wartości i jak działasz.

jeśli to zrobisz, kandydaci będą gotowi do ubiegania się o otwarte stanowiska w chwili, gdy opublikujesz ogłoszenie, a otrzymasz spekulacyjne CV od utalentowanych kandydatów. Jesteś również bardziej skłonny do przyciągnięcia ludzi, którzy pasują do kultury Twojej firmy i wierzą w to, co robisz. To z kolei zwiększy zadowolenie pracowników i zmniejszy obroty.

Stwórz proces pozyskiwania kandydatów pasywnych

najlepszymi kandydatami mogą być ci, którzy nie szukają teraz pracy. Jeśli chcesz mieć pewność, że masz najlepszych kandydatów na etapie pozyskiwania swojego rurociągu, musisz zrozumieć, jak znaleźć pasywnych kandydatów.

to będzie się różnić w zależności od branży i procesu rekrutacji, ale media społecznościowe to dobre miejsce, aby zacząć. Możesz również skorzystać z funkcji wyszukiwania w systemie śledzenia kandydatów (ATS).

Workable ma funkcję automatycznego sugerowania opartą na sztucznej inteligencji, która przeszukuje publiczne profile online, aby znaleźć kandydatów, którzy odpowiadają umiejętnościom i wymaganiom określonym w opisie stanowiska.

następnie pomaga tworzyć skuteczne, ukierunkowane kampanie na kanałach takich jak Facebook, aby uświadomić tym ludziom pracę i zachęcić ich do aplikowania.

funkcja ukierunkowanego pozyskiwania kandydatów.

funkcja automatycznego sugerowania Pracable pomaga znaleźć pasywnych kandydatów.

Zainwestuj w Marketing rekrutacyjny

gdy reklamujesz stanowisko, musisz upewnić się, że odpowiednie osoby zobaczą ogłoszenie o pracę. Pomyśl o tym w ten sam sposób, w jaki sprzedajesz swój produkt lub usługę i uzyskaj poradę od działu marketingu.

Śledź i mierz kanały, których używasz do reklamowania i reklamowania ofert pracy, aby zobaczyć, które dają najlepsze wyniki. Dowiedz się, gdzie przebywają Twoi idealni kandydaci (online i offline), aby wiedzieć, gdzie musisz zainwestować swój czas i pieniądze, aby przyciągnąć najlepszych kandydatów do procesu rekrutacji.

niektóre kanały, które warto rozważyć, obejmują:

  • płatne reklamy w mediach społecznościowych
  • biuletyny e-mailowe
  • Twój portal kariery
  • zewnętrzne tablice ofert pracy, takie jak Monster, Indeed I LinkedIn

automatyzują proces selekcji

niektóre stanowiska pracy przyciągają wielu kandydatów, ale jak wiele z nich jest spośród nich są wykwalifikowani kandydaci, którzy będą chcieli przejść do następnej rundy?

przesiewanie przez góry życiorysów w celu znalezienia odpowiednich kandydatów spowalnia proces rekrutacji i zwiększa szansę, że utalentowani kandydaci wymkną się spod kontroli. Dlatego potrzebujesz ATS, aby zautomatyzować proces.

możesz użyć swojego ATS, aby zdyskwalifikować (lub zakwalifikować) kandydatów zgodnie ze słowami kluczowymi lub niektórymi innymi atrybutami i utworzyć kartę wyników na podstawie tych czynników. Następnie możesz przenieść najlepszych kandydatów do następnego etapu i utrzymać przepływ rurociągu.

funkcjonalność budowania karty wyników Breezy HR.

Breezy HR pomaga zbudować kartę wyników do oceny kandydatów. Źródło: Breezy HR.

Breezy HR pomaga stworzyć kartę wyników, która pozwala łatwo Oceniać kandydatów na podstawie tego, czy spełniają oni wstępnie zdefiniowane kryteria dla tego stanowiska. Po wypełnieniu karty wyników otrzymasz wynik, który pokazuje, jak odpowiedni jest kandydat na to stanowisko.

Zmierz i śledź wydajność każdego etapu

rurociąg nie jest sztywny. Być może będziesz musiał dodawać i usuwać etapy w zależności od stanowiska pracy, niestandardowego procesu rekrutacji i potrzeb Twojej firmy. Powinieneś również śledzić, ile czasu kandydaci spędzają na każdym etapie rurociągu, aby móc wykryć problemy lub zdecydować, czy etapy muszą zostać podzielone, aby były łatwiejsze w zarządzaniu.

najpierw Uporządkuj swoją strategię

pamiętaj, że twój proces rekrutacji jest tak dobry, jak narzędzia, których używasz i strategia, którą stosujesz. Jeśli nie masz odpowiedniego oprogramowania do zarządzania procesem, kandydaci mogą utknąć w systemie na kilka tygodni lub możesz całkowicie przegapić utalentowanych kandydatów. Uporządkuj swoją strategię i proces rekrutacji, zanim przejdziesz do bardziej zaawansowanych praktyk rekrutacyjnych.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.