Power Lawyers: Entrevista con el Abogado de Empleo del sur de la Florida Richard Celler

Se dice que el trabajo revela carácter, el trabajo bien hecho proporciona dignidad y el empleo ofrece la sangre vital financiera necesaria para apoyar a las familias estadounidenses. Ser despedido es un golpe terrible para la mayoría de las familias, solo empeorado si la terminación fue ilegal. Un lugar de trabajo justo y justo, libre de discriminación, acoso, robo de salarios por horas extras y otras prácticas ilegales, es algo que todo estadounidense tiene derecho a esperar. Tales prácticas patronales no solo son aborrecibles, sino ilegales, en violación de las leyes laborales nacionales destinadas a proteger a los empleados.

Desafortunadamente, incluso con las protecciones que brindan estas leyes, ya sea debido a la ignorancia de las reglas o al desprecio deliberado, los empleadores siguen violando los derechos de su fuerza de trabajo con demasiada frecuencia. Cuando cruzan la línea, los abogados de empleo son la última línea de defensa.

Hablamos con Richard B. Ce ller, abogado principal del bufete de abogados Celler Legal, P. A. — un defensor feroz en la defensa de los derechos de los trabajadores y defensor de los despedidos ilegales, acosados o discriminados en el lugar de trabajo, about sobre ser un innovador en el campo del derecho laboral y algunos de los problemas que enfrentan los empleados en el lugar de trabajo de hoy.

 los empleadores son acosadores

Me despidieron de mi trabajo, ¿cómo puede ayudarme un abogado?

A menudo, los empleados desconocen sus derechos en el lugar de trabajo. Cuando son despedidos, a menudo es un momento muy molesto para ellos, y se siente como si su mundo estuviera al revés y no supieran qué hacer o a dónde dirigirse. La ley de empleo es un área especializada, donde estamos capacitados para examinar la situación individual de un empleado sin costo alguno, para ver si hay protecciones que se les brindan a los empleados y para determinar qué podemos hacer para que un cliente obtenga un pago por despido o persiga sus derechos en un litigio.

Entrar en una disputa con un antiguo empleador, sin un abogado, es como entrar en un tiroteo sin balas.

Lo que comúnmente hace que los empleadores violen la ley en su experiencia, ¿no pueden simplemente hacer que mi despido parezca legítimo?

Los días de lealtad en el lugar de trabajo se han ido. La verdad es que los empleadores no prefieren a los empleados del tipo femenino, minoritario, mayor, discapacitado, embarazada, religioso o denunciante en el lugar de trabajo. Estos empleados a menudo cuestan más y requieren más mantenimiento que el joven hombre blanco que está perfectamente sano. Los empleadores generalmente usan lo que yo llamo «la mentalidad Pinto», donde deciden que es más barato violar la ley y, si los atrapan, pagar al empleado, que simplemente hacer las cosas de la manera correcta. Por supuesto, los empleadores son inteligentes y tratarán de crear un rastro de papel diseñado para encubrir la verdadera razón (ilegal) para la terminación y hacerla parecer legítima.

Un buen abogado de empleo puede detectar el encubrimiento y buscar la verdadera razón de la terminación, que a menudo es ilegal y discriminatoria.

La compañía para la que trabajo ha estado violando las normas de seguridad de OSHA y va a lastimar gravemente a alguien, no quiero perder mi trabajo si me presento, ¿qué protecciones tengo?

La mayoría de los estados tienen lo que se conoce como leyes de denunciantes que protegen a los empleados por denunciar y denunciar/objetar prácticas ilegales en el lugar de trabajo. Si el empleado es despedido, hay una variedad de daños disponibles para compensar al empleado por presentarse y hacer lo correcto. Ser denunciante sirve al bien común de la sociedad. Si está trabajando en algún lugar que está haciendo cosas ilegalmente y puede dañar a los empleados que trabajan allí o a alguien más, las leyes lo alientan y luego lo protegerán por presentarse.

Un punto realmente importante a seguir: si va a objetar una práctica ilegal, hágalo por escrito para que haya un rastro de papel.

De lo contrario, los empleadores tramposos simplemente negarán que alguna vez se quejó. Si están dispuestos a hacer cosas ilegales en el lugar de trabajo, ¿no crees que están dispuestos a mentir para encubrirlo? Documento, documento, documento.

Me tomé un tiempo libre bajo FMLA, cuando regresé me dijeron que ya no tenía trabajo, pensé que estaba protegido, ¿hay algo que pueda hacer?

Esto es ilegal. La FMLA permite a un empleado hasta 12 semanas de licencia no remunerada y protegida por una afección médica grave para sí mismo o para un miembro cercano de la familia: padre, cónyuge, hijo, etc. Para calificar para la FMLA, debe trabajar a tiempo completo para una compañía durante al menos 12 meses antes de la licencia (un total de al menos 1,250 horas trabajadas) y trabajar en un centro que tenga al menos 50 o más empleados dentro de un radio de 75 millas de donde trabaja.

Si es despedido ilegalmente bajo la FMLA, o se le impide tomar la licencia FMLA cuando califica, tiene derecho a su salario perdido, más daños y perjuicios dobles o liquidados, y el pago de los honorarios y costos de sus abogados. Esta ley es muy técnica y complicada, por lo que un buen abogado de empleo podrá detectar una violación, mientras que un no abogado puede ni siquiera saber que sus derechos fueron violados.

Para Obtener Más Información sobre FMLA y Sus Derechos, Visite Aquí

probar violaciones ilegales del empleador

Haber sido despedido ilegalmente, ¿cuál es el valor potencial para mí?

realmente depende del caso. Si vamos a juicio, pedimos daños y perjuicios desde la fecha del despido hasta la fecha del juicio, que puede ser de más de dos años. Para los propósitos de negociar acuerdos, que comúnmente ocurren en este tipo de casos, una indemnización típica puede variar de 3 meses a un año de pago más el pago de los honorarios y costos de sus abogados.

Vivo y trabajo en un estado» a voluntad», ¿eso importa?

¿Puede compartir un poco sobre cómo funciona esto y cómo puede afectar mi caso? Asegúrese. Por lo tanto, el concepto de a voluntad, que se aplica en la mayoría de los estados, significa que un empleador tiene derecho a despedir a un empleado por una razón buena o mala, o incluso por una razón falsa, siempre que la razón subyacente no sea ilegal. Lo que hace que la decisión sea ilegal es si se basa en una categoría protegida como, entre otras, la edad, la raza, la religión, el embarazo, la discapacidad, el estado familiar o porque el empleado se opuso a una actividad ilegal (ser un denunciante).

Siempre les digo a mis clientes que hay una diferencia entre injusto e ilegal. Una terminación puede ser injusta, pero eso no significa que sea ilegal. Si lo despiden y no es por una categoría protegida, incluso si el empleador está equivocado (lo acusó de robo cuando no robó), sus derechos son muy limitados y lo más probable es que no haya ningún caso.

Hay muchos abogados por ahí… ¿Qué separa a los buenos de los grandes abogados?

Abogados que caminan por el camino y no solo hablan por hablar. Aquí está la verdad, hay mucha información por ahí y sitios web de lujo que promocionan a este abogado por encima de ese abogado. El mejor predictor del futuro es el pasado. Mire los resultados pasados de su abogado, pregúntele cuántos casos han juzgado y ganado, pregúntele sobre sus mayores acuerdos. Si echas un vistazo a mi sitio web en www.un abogado de última hora de Florida.com, tengo toda una sección comprometida a educar a los clientes potenciales sobre lo que deben buscar al elegir un abogado de empleo. Asegúrese de que se especialice en derecho laboral. No irías a un médico de pies para que te operen a corazón abierto, ¿verdad?

Me despidieron de mi trabajo, después de fallar una prueba de drogas, ¿puede ayudarme?

Desafortunadamente, es muy improbable. Hablamos de estar a voluntad. Si fallas una prueba de drogas, puedes ser despedido, simple y llanamente. La única forma de protegerte es si tomas medicamentos como parte de una discapacidad, explícaselo a tu empleador y aun así te despiden por tomar ese medicamento. En ese caso, es posible que tenga un reclamo por discapacidad bajo la ADA o la ley estatal.

violar la ley y ser obligado a pagar

¿Qué puede hacer por mí presentar mi reclamo, cómo puede ayudar un abogado?

Un cliente que presenta su reclamo tiene muchos beneficios potenciales más allá de la recuperación financiera potencial. En algunos casos, podría ofrecer una oportunidad de cierre. También podría ofrecer una justificación de que las lesiones que sufrieron no fueron su culpa.

Estoy siendo acosado sexualmente en el trabajo, ¿qué debo hacer?

En este día de la era electrónica, si le quitas algo a esta entrevista, este es el punto más importante. Tiene que documentar su queja por escrito a recursos humanos o a su gerente, y pedir que se investigue y detenga el acoso sexual. Usted debe darle a su empleador la oportunidad de corregir el problema bajo la ley. Si el empleador pone fin al acoso y usted no recibe represalias, el empleador ha hecho lo que está obligado a hacer según la ley. Pero, si no se lleva a cabo una investigación, y el acoso continúa o se toma represalias contra usted, comuníquese con un abogado. Es posible que tenga derecho a indemnización por daños y perjuicios.

¿Cómo lidiar con el impacto humano muy real que la pérdida injusta de empleo, el acoso o la discriminación en el lugar de trabajo pueden causar a sus clientes y sus familias?

Es difícil. La verdad es que nadie me llama para representarlos cuando están contentos con su trabajo. Cuando alguien pierde su trabajo, se siente casi como la muerte de un ser querido. Muchas personas pasan más tiempo en el trabajo que en cualquier otro lugar. Ser un abogado de empleo significa no solo conocer la ley, sino mostrar compasión por los clientes en sus momentos más difíciles. La mitad de lo que hago es ayudar al cliente a planificar el futuro, guiarlo para encontrar un nuevo trabajo y asegurarle que hoy está oscuro, pero mañana sale el sol y las cosas mejorarán. Suena raro, pero es la verdad. Perder tu trabajo pone tu vida patas arriba. Me hace sentir genial ayudar a la gente en su momento de necesidad.

¿Puede compartir cómo un acuerdo que ganó para un cliente impactó positivamente en sus vidas después de que todo terminó?

Eso suena como si me estuvieras pidiendo que alardee. Muchos de nuestros clientes nos dan reseñas de lo que hemos hecho por ellos. Esta es una revisión reciente publicada hace unas semanas por uno de mis clientes. Afortunadamente, este es el tipo de trabajo que hacemos y es muy gratificante: «Contacté con Richard Celler en 2014. Me obligaron a tomar licencia de maternidad y me despidieron después de tener a mi bebé. Él es realmente increíble y hará lo que sea necesario para conseguirte un acuerdo. Lucha por lo que es correcto. Perdí mi casa y mi coche vivió en hoteles durante meses. Él me ayudó a recuperar mi vida y siempre estaré agradecido por él y su equipo.»

¿Mi empleador no me ha estado pagando por el trabajo extra, no va a demandar por una compensación justa y legítima que afecte mi trabajo?

Sí y no. La verdad es que tu jefe te está robando. ¿Por qué está bien? Estos son sus salarios. Has trabajado duro por ellos. Las leyes prohíben que un empleador tome represalias contra usted por insistir en que se le pague su salario completo y adecuado. Además, recuerde esto: puede ser despedido en cualquier momento como empleado a voluntad. Pero una vez que se queja de que no se le paga adecuadamente, se protege bajo la ley como denunciante. Plantear el problema en realidad le da más protección de la que tendría de otra manera. ¿Lo hace incómodo? A veces. Pero no seas una víctima. No hiciste nada malo. Tienes derechos. Ejercitarlos.

documentar acciones ilegales como prueba

Mi empresa me despidió para contratar a alguien más joven, siento que fue un caso de discriminación por edad, pero ¿cómo puedo probarlo?

Buena pregunta. Es raro que un empleador te despida y diga » estás despedido por tu edad.»Usamos lo que se llama evidencia circunstancial para probar nuestros casos. La mayor «clave» para nosotros es ver si recibió un trato diferente al de los empleados más jóvenes y si, después de ser despedido, fue reemplazado por un empleado más joven. Estos signos son normalmente una buena prueba de discriminación por edad. Además, si el empleador parece estar purgando el lugar de trabajo de empleados mayores además de usted y reemplazándolos con armas jóvenes, ese también es un factor que consideramos. Cada caso es diferente. Es por eso que si siente que puede haber algo que buscar por discriminación, ofrecemos una consulta gratuita. Otras empresas cobran 5 500 por esto, lo cual es ridículo. Si está pasando algo ilegal, podemos averiguarlo rápidamente.

¿Cuándo no necesito un abogado?

Pregunta difícil de responder. Cada caso es diferente y cada cliente es diferente. Los ejecutivos de alto rango que están negociando paquetes de indemnización por despido pueden no necesitar un abogado porque tienen mucha experiencia con el proceso. Es posible que otros empleados de cuello azul (como los llaman) no sepan qué buscar o si han sido tratados ilegalmente. Regla general: en caso de duda, errar por el lado de la precaución y consultar con un abogado. ¿Cuál es el inconveniente de hacer eso?

¿Cuál ha sido su momento / logro de mayor orgullo como abogado hasta la fecha?

Eso es fácil. Mi cliente se llama Patricia Henry. Fue despedida por tener VIH de una manera increíblemente grosera e irrespetuosa. Perdió todo como resultado de ser despedida y no tenía el dinero para pagar sus medicamentos o su hijo. Fuimos a juicio y ganamos 3 300,000.00 gracias al jurado. Se hizo justicia ese día. En realidad lloré con ella cuando ganamos (no te burles de mí). Si mira nuestro sitio web, verá otros excelentes resultados en casos de acción colectiva en los que resolvimos casos por millones de dólares para grupos de empleados.

¿Cuánto me costará presentar mi reclamación?

No te cuesta nada. Trabajamos sobre una base de contingencia, lo que significa que solo nos pagan si te pagan a ti. No hay gastos de bolsillo para usted y nosotros asumimos los costos del caso. Cuando resolvemos/ganamos, esos costos salen de la recuperación. Algunas empresas cobran a los clientes por adelantado por estos costos. Creo que es injusto. Acabas de perder tu trabajo y te voy a pedir que pagues 3 3,000-4 4,000 que no tienes? Eso no es justo.

Necesito dinero ahora, ¿cuánto tiempo tardaré?

La paciencia es importante. El litigio avanza lentamente. Algunos casos se resuelven en 1 mes. Algunos tardan 2 años. En realidad, todo depende de la empresa y si son propensos a querer dirimir y resolver el caso o cavar y lucha. No tengo miedo de ir a la corte. Los empleadores son matones. No les gusta probar su propia sangre en un tribunal. A veces, tienes que enfrentarte a ellos y hacerles saber que la vida de los empleados importa más que las ganancias y los resultados de la empresa.

¿Qué lo diferencia de los innumerables abogados y firmas de empleo?

Aquí está la verdad. Me importan mucho mis clientes. Sus problemas y vidas se convierten en mis problemas y mi vida. Mis clientes obtienen mi número de celular. Pueden llamarme y mandarme mensajes cuando quieran. La ley de empleo es el único tipo de ley que he hecho. No soy abogado de accidentes automovilísticos, ni de bienes raíces,ni de contratos. Soy abogado litigante en derecho laboral. Esto es lo que hago. Esta es mi especialidad, y a decir verdad, soy muy bueno en lo que hago. Las reseñas y los resultados de mis clientes hablan por sí solos. Hay tantos abogados por ahí y es tan difícil descifrar quién es el verdadero negocio y quién es un fraude. No temo a ninguna empresa o empleador. Si haces algo malo con mis clientes y tus empleados, iré por ti, simple y llanamente.

 cuidar profundamente la vida de los clientes

¿Por qué sus clientes lo aman?

Soy real. No soy un abogado estirado que va a sentarse e intentar impresionarlo con mis premios y diplomas en la oficina (aunque los tenemos colgados en la oficina) y usar palabras elegantes. Voy a darte consejos y orientación en la vida real, ya sea bueno o malo, y voy a recogerte cuando estés deprimido. Si no tienes una reclamación válida, no me voy a meter en líos. Voy a decirte directamente que no hay caso. Si tienes un caso, yo te cubro las espaldas.

Lo que mis clientes obtienen de mí es lo mejor, cada vez que voy a la guerra por ellos. Mis clientes saben que cuando nos enfrentamos con el otro abogado y su cliente, estoy dando todo lo que tengo. Como abogado de contingencia, no gano ni un centavo a menos que ganemos. Por lo tanto, cuanto más dinero pueda hacer para ti, mejor será para mí también. Tenemos los mismos intereses.

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