cum se creează o conductă de recrutare

în șah, nu este suficient să te gândești la următoarea mișcare; creierul tău trebuie să se gândească la mai multe mișcări în viitor. Același lucru este valabil și pentru recrutare.

în calitate de recrutor, trebuie să vă gândiți întotdeauna la mai multe etape de recrutare în viitor. Nu vă gândiți doar la deschiderea unui loc de muncă, ci luați în considerare unde veți găsi candidați și ce criterii veți folosi pentru a-i examina.

aici intervine recrutarea prin conducte.

Prezentare generală: Ce este o conductă de recrutare?

o conductă de recrutare este similară cu o conductă de vânzări. Gândiți-vă la diferitele etape ale procesului dvs. de recrutare, fie că este vorba de aprovizionare, screening, testarea abilităților, intervievarea, îmbarcarea sau altceva în întregime.

s-ar putea arata ceva de genul de mai jos.

 o conductă animată cu imagini ale candidaților care sunt hrăniți într-un capăt și ies în celălalt.

o conductă de recrutare reprezintă diferitele etape ale procesului de angajare.

sursă: software funcțional.

alimentați candidații în conductă — sau se hrănesc singuri, în funcție de software-ul de recrutare pe care îl aveți la dispoziție. Idealul este ca candidații să se răspândească în diferite zone ale conductei și să știe exact câți candidați sunt în fiecare etapă și cât timp au fost în acea etapă.

ar trebui să aveți conducte candidate diferite pentru fiecare poziție deschisă. Unii recrutori vor avea chiar conducte generale cu candidați care sunt potriviți pentru companie, dar pentru care nu există neapărat o poziție deschisă în acest moment.

3 Beneficiile recrutării prin conducte

angajarea prin conducte vă va ajuta să treceți de la un recrutor reactiv la un recrutor proactiv, economisind timp și bani și oferindu-vă acces la cei mai talentați candidați. Iată avantajele creării unei conducte de recrutare.

oferă o ofertă constantă de candidați

s-ar putea să credeți că atunci când începeți să examinați sau să intervievați candidații, puteți opri aprovizionarea. Unul dintre acești candidați va fi potrivit, nu? Nu neapărat.

nu trebuie să încetați să căutați candidați sau să renunțați la anunțul dvs. de angajare până când potențialul nou angajat nu a semnat un contract. Dacă vă opriți înainte de asta, atunci va încetini considerabil procesul de angajare, deoarece va trebui să începeți de la zero dacă unul dintre candidați renunță.

mai ușor de urmărit ce funcționează

când creați diferite zone ale conductei pentru diferiți candidați, puteți afla care etape de recrutare încetinesc procesul și au nevoie de atenție.

dacă aveți 10 candidați toți în etapa de interviu, atunci trebuie să aflați de ce. A fost doar un eveniment unic, cum ar fi o vacanță pentru managerul de angajare? Sau managerul echipei continuă să reprogrameze Interviurile pentru că nu au timp?

odată ce ați înțeles blocante, puteți lua măsuri pentru a rezolva problema și de a accelera procesul de recrutare.

crește calitatea candidaților

asigurarea implementării și optimizării etapelor de recrutare pentru atragerea candidaților poate contribui la îmbunătățirea calității candidaților. Dacă investiți într-un portal de cariere și strategii de marketing pentru recrutare, cum ar fi postări și reclame pe rețelele de socializare, puteți atrage pasiv candidați care rezonează cu marca dvs.

dacă ați configurat aceste etape în mod corespunzător, atunci puteți îmbunătăți experiența candidatului, asigurându-vă că toți solicitanții se deplasează rapid prin proces, mai degrabă decât să fie lăsați în uitare.

oferirea unei experiențe de candidat de cea mai bună calitate înseamnă, de asemenea, o mai bună satisfacție a angajaților și mai multe șanse ca noii angajați să-și adreseze prietenii și foștii colegi la fel de talentați.

cum se creează o conductă de recrutare

Iată cinci pași pe care ar trebui să îi faceți pentru a crea o conductă de recrutare, pentru a obține suficienți candidați în fiecare etapă și pentru a vă asigura că curg perfect de la o etapă la alta.

Imbratisati employer branding

conducta de talent începe înainte de a face publicitate chiar un loc de muncă. Pentru a vă asigura că aveți candidați în etapa de pre-aprovizionare, trebuie să vă prezentați afacerea ca un loc minunat de lucru. Fii clar cine ești, care este misiunea ta, care sunt valorile tale și cum operezi.

dacă faceți acest lucru, candidații vor fi gata să aplice pentru poziții deschise în momentul în care afișați anunțul și veți obține CV-uri speculative de la candidați talentați. De asemenea, este mai probabil să atrageți oameni care se potrivesc cu cultura companiei dvs. și cred în ceea ce faceți. La rândul său, acest lucru va crește satisfacția angajaților și va scădea cifra de afaceri.

creați un proces de aprovizionare a candidaților pasivi

cei mai buni candidați ar putea fi cei care nu caută un loc de muncă chiar acum. Dacă doriți să vă asigurați că aveți cei mai buni solicitanți în etapa de aprovizionare a conductei dvs., trebuie să înțelegeți cum să găsiți candidați pasivi.

acest lucru va varia în funcție de industrie și procesul de recrutare, dar social media este un loc bun pentru a începe. De asemenea, puteți utiliza funcția de căutare din cadrul sistemului dvs. de urmărire a solicitanților (ATS).

funcțional are o funcție de auto-sugerare bazată pe inteligență artificială care caută profiluri publice online pentru a găsi candidați care se potrivesc cu abilitățile și cerințele pe care le-ați specificat în fișa postului.

vă ajută apoi să creați campanii eficiente și direcționate pe canale precum Facebook pentru a-i face pe acești oameni conștienți de locul de muncă și a-i încuraja să aplice.

 funcția de aprovizionare a candidatului vizat.

funcția auto-Suggest viabilă vă ajută să găsiți candidați pasivi.

Sursă: Funcțional.

investește în marketingul de recrutare

odată ce promovezi o poziție, trebuie să te asiguri că persoanele potrivite văd anunțul de angajare. Gândiți-vă la acest lucru în același mod în care vă comercializați produsul sau serviciul și primiți sfaturi de la Departamentul de marketing.

urmăriți și măsurați canalele pe care le utilizați pentru a comercializa și a face publicitate anunțurilor de locuri de muncă pentru a vedea care dau cele mai bune rezultate. Aflați unde se află candidații dvs. ideali (online și offline), astfel încât să știți unde trebuie să vă investiți timpul și banii pentru a obține cei mai buni candidați în conducta de angajare.

unele canale pe care ați putea dori să le luați în considerare includ:

  • publicitate plătită pe social media
  • buletine informative prin e-mail
  • portalul dvs. de cariere
  • Placi de locuri de muncă terțe, cum ar fi Monster, Indeed, și LinkedIn

automatizați procesul de screening

Unele posturi de muncă atrag o mulțime de candidați, dar câți dintre aceștia candidați calificați pe care veți dori să le treceți în runda următoare?

cernerea prin munți de CV-uri pentru a găsi candidații potriviți încetinește procesul de recrutare și crește șansa ca candidații talentați să alunece prin fisuri. De aceea aveți nevoie de un ATS pentru a automatiza procesul.

puteți utiliza ATS pentru a descalifica (sau califica) candidații în funcție de cuvinte cheie sau anumite alte atribute și pentru a crea un scorecard din acești factori. Apoi, puteți muta cei mai buni candidați până la etapa următoare și să păstreze conducta curge.

funcționalitatea de construcție scorecard Breezy HR.

Breezy HR vă ajută să construiți un scorecard pentru a evalua candidații. Sursa: Breezy HR.

Breezy HR vă ajută să creați un scorecard care vă permite să evaluați cu ușurință candidații în funcție de îndeplinirea criteriilor predefinite pentru această poziție. După ce ați completat tabloul de bord, veți obține un scor care arată cât de potrivit este candidatul pentru funcție.

măsurați și urmăriți performanța fiecărei etape

conducta nu este rigidă. Este posibil să găsiți că trebuie să adăugați și să eliminați etape în funcție de poziția postului, de procesul de recrutare personalizat și de nevoile companiei dvs. De asemenea, ar trebui să urmăriți cât timp petrec candidații în fiecare etapă a conductei, astfel încât să puteți identifica problemele sau să decideți dacă etapele trebuie împărțite pentru a le face mai ușor de gestionat.

puneți strategia în ordine mai întâi

amintiți-vă că conducta dvs. de recrutare este la fel de bună ca instrumentele pe care le utilizați și strategia pe care o utilizați. Dacă nu aveți software-ul potrivit pentru a gestiona procesul, candidații pot ajunge blocați în sistem săptămâni întregi sau s-ar putea să pierdeți complet solicitanții talentați. Obțineți strategia și procesul de angajare sortate înainte de a trece la practici de recrutare mai avansate.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.